作為中小企業(yè)做網(wǎng)站，其實(shí)我們關(guān)心的東西無(wú)非就3樣?xùn)|西; 一：網(wǎng)站的內(nèi)容，也就是內(nèi)容的質(zhì)量和來(lái)源。 二：網(wǎng)站的推廣，如何快速的把你的網(wǎng)站傳播出去。 三：網(wǎng)站的收益，快速的把流量轉(zhuǎn)換成收益。 這里我要說(shuō)的是第二點(diǎn)，因?yàn)閷?duì)于我們中小站長(zhǎng)最致命應(yīng)該就在第二點(diǎn)上面了，很多朋友做完一個(gè)網(wǎng)站下來(lái)，一天沒有幾個(gè)人來(lái)訪問(wèn)無(wú)疑是對(duì)我們最致命的打擊。內(nèi)容我們第一可以轉(zhuǎn)載，第二，我們可以去國(guó)外的網(wǎng)站翻譯相關(guān)的內(nèi)容，第三，我們也可以自己原創(chuàng)。第四，我們還可以鼓勵(lì)別人投稿。第五，我們也可以偽原創(chuàng)別人的。(大家的資源不同還有就是自身不同，所以文章的來(lái)源就不多說(shuō)了，但是我發(fā)現(xiàn)很多朋友在解決內(nèi)容方面還是做得比較好的...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個(gè)人對(duì)自己都是如此簡(jiǎn)單，而對(duì)他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識(shí)你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來(lái)會(huì)順利得多。俗話說(shuō)“士為知己者死”。一個(gè)能夠充分了解自己?jiǎn)T工的管理者，無(wú)論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會(huì)是個(gè)一流的管理者。  了解員工,有一個(gè)從初級(jí)到高級(jí)階段的程度區(qū)別，分為三個(gè)階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長(zhǎng)等。同時(shí)還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠(chéng)、誠(chéng)意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實(shí)現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動(dòng)。并能恰...

我們正處于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的階段，不同閱讀終端如pad、手機(jī)終端越來(lái)越普及，帶使用率方面有逐步超越PC的趨勢(shì)，這就意味著越來(lái)越多的用戶，會(huì)通過(guò)移動(dòng)終端進(jìn)行訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)，但有些網(wǎng)站根本就沒有針對(duì)移動(dòng)端設(shè)備的適配版本，而且大多數(shù)表現(xiàn)的不夠友好，閱讀體驗(yàn)與在pc端上不能相提并論，這讓很多用戶感到不爽。 所以，響應(yīng)式網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)（Responsive Web Design）應(yīng)運(yùn)而生，一個(gè)網(wǎng)站能夠自動(dòng)的兼容多個(gè)終端，就像具備自主辨識(shí)能力一樣，確保用戶無(wú)論在那個(gè)閱讀環(huán)境下，都能得到形象統(tǒng)一、良好的體驗(yàn)感。換句話說(shuō)就是，網(wǎng)頁(yè)有能力去自動(dòng)適應(yīng)用戶的閱讀終端，這樣不必為單個(gè)閱讀環(huán)境進(jìn)行定制化的設(shè)計(jì)與開發(fā)了。在...