SEO相對于軟件開發(fā)是虛了一點，因為Google對于自己的排名算法是保密的,如果有人告訴你今天Google更新了，新算法是要干嘛干嘛的，那都是騙人的，沒人知道Google算法到底是什么樣子的。我覺得Google嚴格保密自己的算法是正確的，因為這是涉及到億萬資金的事情。如果算法運算方法讓人知道了，那么Google付費競價排名就失去意義了。因為是程序就會有漏洞（BUG）全世界的黑客和黑帽會利用漏洞去把自己的網站推到首頁或者第一名，那么Google整個信譽就會崩潰，無論是付費的，還是玩自然排名的，都會傾向用更加有效率的黑客或者黑帽手段，那么這家公司離死不遠了。 所以Google有自己的堅持，他有自...

網站搜索是外貿互聯網整合營銷的重要部分，是企業(yè)進行互聯網宣傳直接、有效的切入點。網站已成為人們工作、生活獲取信息的主要渠道；同樣，眾多外商也養(yǎng)成了使用網頁搜索尋找供應商的工作習慣。 您擁有多少個網站和針對不同市場的營銷平臺？您的產品和企業(yè)信息是否讓采購商輕易找到？您的網站能否讓客戶清晰易懂且倍感親切？您的營銷平臺覆蓋了傳統互聯網和移動互聯網嗎？ 營銷型網站是主流，企業(yè)網站是展示企業(yè)形象的窗口，首擎網站工程師將結合客戶經營狀況和產品關鍵詞與銷售市場，針對目標市場互聯網應用和審美習慣，使用受搜索引擎歡迎的源碼編寫網站架構和代碼，建設訪問者歡迎，體驗度高、客戶轉化明顯的網絡營銷平臺，讓精...

一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復雜。作為管理者，要能充分的認識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學歷、經驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當手下員工遇到困難，你能實現預料他的反應和行動。并能恰...