作為中小企業(yè)做網(wǎng)站，其實我們關(guān)心的東西無非就3樣?xùn)|西; 一：網(wǎng)站的內(nèi)容，也就是內(nèi)容的質(zhì)量和來源。 二：網(wǎng)站的推廣，如何快速的把你的網(wǎng)站傳播出去。 三：網(wǎng)站的收益，快速的把流量轉(zhuǎn)換成收益。 這里我要說的是第二點，因為對于我們中小站長最致命應(yīng)該就在第二點上面了，很多朋友做完一個網(wǎng)站下來，一天沒有幾個人來訪問無疑是對我們最致命的打擊。內(nèi)容我們第一可以轉(zhuǎn)載，第二，我們可以去國外的網(wǎng)站翻譯相關(guān)的內(nèi)容，第三，我們也可以自己原創(chuàng)。第四，我們還可以鼓勵別人投稿。第五，我們也可以偽原創(chuàng)別人的。(大家的資源不同還有就是自身不同，所以文章的來源就不多說了，但是我發(fā)現(xiàn)很多朋友在解決內(nèi)容方面還是做得比較好的...

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一、充分了解企業(yè)的員工  每個人對自己都是如此簡單，而對他人卻是如此復(fù)雜。作為管理者，要能充分的認(rèn)識你的員工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的員工，工作開展起來會順利得多。俗話說“士為知己者死”。一個能夠充分了解自己員工的管理者，無論在工作效率，還是人際關(guān)系上他都將會是個一流的管理者。  了解員工,有一個從初級到高級階段的程度區(qū)別，分為三個階段： 第一階段：了解員工的出身、學(xué)歷、經(jīng)驗、家庭環(huán)境以及背景、興趣、專長等。同時還要了解員工的思想，以及其干勁、熱誠、誠意、正義感等。  第二階段：當(dāng)手下員工遇到困難，你能實現(xiàn)預(yù)料他的反應(yīng)和行動。并能恰...